| ■公的保障だけでは十分なカバーはされていません。 |
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会社の有給休暇や休業保障等を消化します。 |
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欠勤期間の賃金保障制度がある会社の場合は所定の欠勤期間を消化します。 |
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会社の休業保障が切れると、健康保険から標準報酬日額の３分の２が傷病手当金として給付されます。 |
| 4. |
症状が固定し障害等級１～３級に認定されると障害厚生年金及び障害基礎年金が支給されます。（障害基礎年金は１級～２級のみ） |
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上図は、各種制度を図式・簡略化したものです。 |
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上図は、一般的な制度を例示したものであり、実際には通勤先や加入保険制度により補償内容が異なります。 | |
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■団体向けの代表的な商品ＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険） |
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| 企業その他の団体を契約者とし、その企業の従業員または団体の構成員等を被保険者として、 被保険者がケガや病気のために仕事に就けなくなったときに所得を補償する保険で、対象期間を最長で定年退職年齢に達するまでというように、極めて長期に設定できる点を特長 とします。 | |
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| ■GLTD（団体長期障害所得補償保険）の特長 |
| 補償期間は5年～最長定年年齢までの長期間の補償設定が可能です。また入院中に限らず、通院、自宅療養、リハビリテーション中も、保険金支払い条件が満たされる限りお支払いの対象となります。 |
| 契約内容により、身体障害が残ったことで、就業に支障があり（復職先を問わず）健康時の所得に比べて一定割合の所得喪失がある時には、所得喪失率に応じて保険金をお支払いします。 |
| ご要望にあわせて、補償額・補償内容・コスト負担・加入形態・既存の補償制度との兼合い等様々な角度からとらえ、それらを充分に反映した理想的な制度設計が可能です。 |
日立キャピタル損害保険が持つ豊富なオプションの特約からお客様にふさわしい特約を選択し、ご案内します。
代表的な特約
●精神障害補償特約
●妊娠に伴う身体障害補償特約 |
●医療機関のご案内
●看護師などによる電話カウンセリング
●福祉やその他の情報サービス
●就労に必要な器具・装置などのご紹介、購入費用に関する公的制度のご案内
●障害者職業センターのご紹介 など
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